Obsługa kadrowa

• prowadzenie kompletnych akt osobowych pracowników,

• przygotowanie dokumentów nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, aneksów do umów,

• planowanie kalendarza pracowniczego: urlopy wypoczynkowe, macierzyńskie, zwolnienia chorobowe,

• dokumentacja dot. przebiegu zatrudnienia,

• prowadzenie rejestru i monitorowanie ważności badań lekarskich i szkoleń BHP,

• przygotowanie kompleksowej dokumentacji pracowników,

• sporządzenie umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, umowy o dzieło).

Obsługa płacowa

• przygotowanie listy płac: z umów o pracę i umów cywilnoprawnych dla różnych systemów wynagrodzeń,

• miesięczne deklaracje rozliczeniowe oraz imienne raporty do ZUS,

• wykonanie całorocznego i miesięcznego obliczenia podatku (PIT-11, PIT-4R),

• naliczanie wynagrodzeń chorobowych, urlopowych, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop,

• przygotowanie świadectw pracy,

• druki ZUS RMUA,

• prowadzenie wymaganej sprawozdawczości dla Urzędu Skarbowego, Głównego Urzędu Statystycznego oraz PFRON.